京都府は、新型コロナウイルスの感染拡大期に導入した時差出勤の時間帯を６月以降に拡大し、継続実施することを決めたとのこと。従来は感染対策の側面が強かったが、職員の働き方改革の一環として取り入れる。育児や趣味など職員のワークライフバランスの向上につなげるため、本年度は試行的に続け、来年度以降に制度化を検討する。

　府の勤務時間は通常、午前８時半～午後５時１５分の７時間４５分（休憩１時間を除く）だが、２０２０年２月から新型コロナ感染対策として職員が事前申請すれば勤務開始時間を午前８時～９時半の間で３０分単位で変更できるようにした。

　また広く普及した在宅勤務についても６月～来年３月、「職場と同じ業務をこなせる」ことを条件に職員からの申請があれば１日単位で認める。育児や介護以外の理由でも幅広く活用できるようにする。